+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Подсчет часов в отпуске при 36 часовой рабочей неделе

Подсчет часов в отпуске при 36 часовой рабочей неделе

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок. В конце статьи есть шпаргалка. Посмотреть программу онлайн-курса. Ему установлен суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Добрый день! Прошу еще раз, объясните мне пожалуйста. У нас в бюджетной организации суммированный учет рабочего времени 36 часовая неделя. За учетный период был взят квартал. То есть за 3 кв. Если сотрудник уходит в отпуск или на больничный мы ему уменьшаем норму на количество рабочих дней,приходящийся на время его отсутствия.

Например: сотрудник уходит в августе в отпуск с Если сотрудник уходит на больничный в сентябре на больничный или в отпуск,то мы тоже берем количество рабочих дней приходящ. Один из бухгалтеров обьясняет,что это не верно. Что месячная норма меняется.

То есть если взять июль,количество раб. Вот отсюда и надо считать норму часов сотрудников,который были в отпуске или на больничном. Что то она меня запутала.

Пожалуйста помогите в правильном решении. Цитата Олеся : За учетный период был взят квартал. Цитата Олеся : Один из бухгалтеров обьясняет,что это не верно. Сдать бесплатно. Спасибо большое за разъяснение. Бухгалтер взял ч. Вообщем все запутались. Цитата Олеся : Бухгалтер взял ч. Еще раз спасибо,что помогли. Попробовать бесплатно. Популярные темы. Как индексировать зарплату в году? Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Утвержден новый порядок проведения медосмотров работников. Новость 9 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Еще о трудовых отношениях. Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Москва 26 сентября в Цитата Олеся : За учетный период был взят квартал. Мне не понятно почему Вы взяли норму так? Норму необходимо взять из производственного календаря по часовой рабочей неделе.

И норма каждый месяц разная!!! Например при часовой рабочей неделе 3 квартал будет таков: июль - ,2 август - ,6 сентябрь - ,2. Итого часов. Почему Вы решили разделить на 3, не понятно? Это НЕ правильно. Каждый месяц норма разная. Вот ее и нужно учитывать. Поэтому, ни Ваш вариант не верен, ни второго бухгалтера Вашего.

Не верно, но ход мысли понятен. Исправим: июль ,2 нужно взять, а не часов. И 21 рабочий день. Так же в августе нужно взять ,6 чсов, а не часов. И 23 рабочих дня. Москва 27 сентября в Спасибо большое за разъяснение. Москва 27 сентября в Цитата Олеся : Бухгалтер взял ч.

Не правильно. Норма уже определена в производственном календаре, вот на нее и нужно ориентироваться. Вот есть статья на Бухонлайне, посмотрите, там есть хорошие примеры - обратите внимание на раздел "Что делать, если учетный период отработан не полностью" - там как раз взят квартал, но часы указаны из производственного календаря, как и должно быть. А не среднее, как Вы взяли.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости. Москва 27 сентября в Еще раз спасибо,что помогли.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Понедельник, 08 Февраля Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия ч. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Расчет нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Не совсем тогда понятно, у работника в нормальном режиме пн.

Например, для медицинских работников , как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период.

Как посчитать рабочее время в часах. Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

.

Как рассчитать сверхурочные часы при 36 часовой рабочей неделе для работников с посменным графиком?

.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы 6 часов — при недельной норме 36 часов; в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни по графику 8-часового рабочего дня (пятидневной рабочей недели).

.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 taxi-krasnoznamensk.ru